休产前假需要什么条件 怎么请

亚洲城报导:

到了孕晚期,随着孕周增加孕妈的身子是越来越不方便了,有些还在工作的孕妈就想着额外申请2个月的产前假。不过,这休产前假需要什么条件,怎么请?不少孕妈是犯迷糊的,今天本文就来给大家科普一下吧!

一、休产前假需要什么条件

其实,孕妈想要申请休产前假,这是合理行为,但往往审核申请的人,需要站在公司的角度,按照规章制度来办事,因此,休产前假也是需要一定条件的。

根据上海生育保险政策规定,在职孕妇出现以下两种情况是可以休产前假的:

1、怀孕7个月以上,在工作许可的情况下,孕妈本人可以提出申请,然后单位批准方可享受,注意,这里不是说单位一定会批准,单位有权不批准,若是批准,建议孕妈选择申请病假,别为这个是影响了情绪。

2、妊娠7个月以上,经医院证明有习惯性流产史、妊娠合并症、严重的妊娠综合症等会正常生育的症状,孕妈本人可以向公司提出申请,单位都应该批准。另外,产前15天不包含在产前假里面,其属于产假,孕妈注意别被公司给混淆了。

二、休产前假应该怎么申请

至于休产假怎么申请,其中上文也已经提到过了,若是孕妈并未出现妊娠异常,那么就先和公司协商一下,看看工作是否能够调整,能否允许你休产前假。若是不允许,孕妈可弄个病假证明,申请休病假,这样的话,就是工资算法会不一样。

如若孕妈妊娠出现异常,拿到医生开的证明,就可以提交休产前假申请的,这是国际按法律规定,公司必须要同意的,孕妈申请起来到是没有那么麻烦。但,总归都不希望孕妈因为这个理由休产前假,更愿意宝宝能够健健康康的!

休产前假需要什么条件?怎么请?以上便是相关事宜科普,想要休产前假的孕妈可以仔细了解一下,然后和公司协商好,别因为一些细小的事情影响到孕期情绪了!

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